5.00
(1 Rating)
Bootcamp HR Generalist Batch 1
Course Content
Pre-Test
-
Pre-Test
00:00
Modul 1: Perencanaan Kebutuhan SDM Strategis
-
Analisis beban kerja
00:00 -
Job analysis & competency mapping
00:00 -
Headcount & cost forecast
00:00 -
Kuis Modul 1
Modul 3: Employer Branding & Sourcing Talent
-
Headhunter dan Executive Search (HIRING MANAGERIAL LEVEL POSITION)
00:00 -
Outsourcing
00:00 -
Poaching/Raiding
00:00 -
Kuis Modul 2
Modul 2: Rekrutmen, Seleksi & Onboarding
-
Proses Rekrutmen
00:00 -
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Rekrutmen
00:00 -
Sumber dan Metode Rekrutmen
00:00 -
International Recruitment
00:00 -
E-Recruitment
00:00 -
Kuis Modul 3
Modul 4: Strategi Pengganjian dan Struktur Skala Upah
-
Apa itu SOP Penggajian?
00:00 -
Cara menghitung gaji prorata
00:00 -
10 Elemen Kunci dalam Merancang Struktur Gaji yang Adil dan Kompetitif
00:00 -
Kuis Modul 4
Modul 5: Administrasi Payroll & PPh 21
-
Apa itu payroll dan Compensasi?
00:00 -
Komponen Payrol
00:00 -
Perhitungan PPh 21 TER
00:00 -
Kuis Modul 5
Modul 6: Employee Engagement & Workforce Analytics
-
Desain survei engagement
00:00 -
Analisis driver engagement
00:00 -
HR‑analytics dashboard
Modul 7: Sistem Manajemen Kinerja (KPI & OKR)
-
Kenalan Sama KPI yuk!
00:00 -
Karakteristik KPI Leading VS Lagging
00:00 -
Perbedaan KPI & OKR
00:00 -
How to Set KPI SMART
00:00
Modul 8: Pengembangan Program Karyawan (TNA & L&D)
-
Mengenal TNA dan Tujuanya
00:00 -
Tiga Cara Melihat Kebutuhan Pelatihan: Organisasi, Jabatan, dan Individu
00:00 -
Langkah 1: Mulai dari Atas — Menyelaraskan Pelatihan dengan Arah Perusahaan
00:00 -
Langkah 2 Bagian 1:Membedah Pekerjaan: Dimulai dari Job Description yang Jelas
00:00 -
Langkah 2 Bagian 2:Membedah Pekerjaan: Job Spesification
00:00 -
Langkah 2 Bagian 3 : Menentukan Standar Emas: Seberapa Tinggi Kemampuan yang Dibutuhkan?
00:00 -
Langkah 3 Evaluasi Profil Aktual
00:00 -
Langkah 4 Bagian 1: Menemukan Kesenjangan
00:00 -
Langkah 4 Bagian 2: Menggali Akar Masalah: Ini Masalah Skill atau Will?
00:00 -
Langkah 5 – Menyusun Rencana Pelatihan yang Strategis
00:00
Modul 9: Performance Improvement Plan & Disipliner
-
Struktur PIP
00:00 -
Cara Merancang PIP
00:00 -
Contoh Praktik Case PIP
00:00
Modul 10: PHK, Pesangon & Exit Management
-
Kompensasi PHK Berbasis Kinerja
00:00 -
PHK dapat pesangon
00:00 -
Bedanya PHK karyawan PKWT & PKWTT
00:00
Post-Test
-
Post-Test
00:00
Project
-
Project 1
-
Project 2
-
Project 3
-
Project 4
-
Project 5
-
Project 6
-
Form Pengumpulan Tugas
00:00
PPT Materi
-
Materi 1 – Perencanaan Kebutuhan SDM Strategis
-
Materi 2 – Employer Branding & Sourcing Talent
-
Materi 3 – Rekrutmen, Seleksi & Onboarding
-
Materi 4 – Strategi Pengganjian dan Struktur Skala Upah
-
Materi 5 – Administrasi Payroll & PPh 21
-
PRAKTIK 1
-
Materi 6 – Employee Engagement & Workforce Analytics
-
Materi 7 – Sistem Manajemen Kinerja (KPI & OKR)
-
Materi 8 – Program Pengembangan Karyawan (TNA & L&D)
-
Materi 9 – Performance Improvement Plan & Disipliner
-
Materi 10 – PHK, Pesangon & Exit Management
-
PRAKTIK 2
Recording Live Class
-
Materi 1 – Perencanaan Kebutuhan SDM Strategis
02:06:44 -
Materi 2 – Employer Branding & Sourcing Talent
02:11:07 -
Materi 3 – Rekrutmen, Seleksi & Onboarding
02:00:27 -
Materi 4 – Strategi Pengganjian dan Struktur Skala Upah
02:23:12 -
Materi 5 – Administrasi Payroll & PPh 21
01:51:22 -
PRAKTIK 1
48:31 -
Materi 6 – Employee Engagement & Workforce Analytics
01:40:03 -
Materi 7 – Sistem Manajemen Kinerja (KPI & OKR)
02:02:19 -
Materi 8 – Program Pengembangan Karyawan (TNA & L&D)
01:55:31 -
Materi 9 – Performance Improvement Plan & Disipliner
01:53:07 -
Materi 10 – PHK, Pesangon & Exit Management
02:20:45 -
PRAKTIK 2
01:09:36
Student Ratings & Reviews
5.0
Total 1 Rating
5
1 Rating
4
0 Rating
3
0 Rating
2
0 Rating
1
0 Rating
good